Что такое ОТ? Нормативно-правовые акты по ОТ

Вот уже 15 лет аудиторская фирма «Ларика» проводит постановку и восстановление документооборота по охране труда. Зачастую, просматривая информацию по документообороту многие люди натыкаются на сокращение – ОТ, в данном тексте мы во всех подробностях расскажем, что же такое ОТ.
ОТ – это сокращение от охраны труда. Под охраной труда понимается система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические мероприятия (ст. 1 ФЗ "Об основах охраны труда в РФ"). Конституция РФ в главе "Основы конституционного строя" провозглашает, что в Российской Федерации охраняется труд и здоровье людей.
Согласно Федеральному закону от 17 июля 1999 г. (ст. 14) обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на работодателя. Этот закон устанавливает правовые основы регулирования отношений в области ОТ между работодателями и работниками и направлен на создание условий труда, соответствующих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
В соответствии с Постановлением Министерства Труда РФ от 12 октября 1994 г. N 64 и Основами законодательства Российской Федерации об охране труда, в учреждениях и организациях всех форм собственности, с численностью работников более 10 человек, рекомендуется провести работу по формированию совместных комитетов (комиссий) по охране труда.
Основным документом для службы ОТ в Российской Федерации является Федеральный Закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации» №181-ФЗ принятый в июле 1999 года. Закон устанавливает правовые основы регулирования отношений в области охраны труда между работодателями и работниками и направлен на создание условий труда, соответствующих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
Статья 4 Закона «Об основах охраны труда в Российской Федерации» в качестве приоритета закрепляет сохранение жизни и здоровья работников и содействие общественному контролю за соблюдением их прав и законных интересов в области охраны труда. Для обеспечения этого требованиям на каждом предприятии в соответствии со ст. 12 Закона «Об основах охраны труда в Российской Федерации» должна быть создана служба охраны труда и разработано соответствующее Положение о ней.
Ответственным за исполнение Федерального закона на предприятии является Учредитель или назначенный им директор предприятия не зависимо от организационно-правовой формы собственности.
Приказом руководителя учреждения назначается лицо, ответственное за охрану труда.
Создается комиссия по охране труда (ПДК).
Постоянно действующая комиссия по охране труда (ПДК) организует разработку раздела коллективного договора (соглашения) об ОТ, совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах указанных проверок.
Общее руководство работой по обеспечению охраны труда и эффективного контроля за состоянием и условиями труда на рабочих местах возлагается на работодателя (директора).
Аудиторская фирма «Ларика» оказывает услуги в сфере охраны труда: аутсорсинг по охране труда, постановка и восстановление документооборота по охране труда. По всем возникшим у Вас вопросам Вы можете обратиться в аудиторскую фирму "Ларика" по телефонам в Москве: +7 (495) 621-79-81;  +7 (495) 621-80-14.