Особенности трудовых конфликтов

Практически в каждой фирме рано или поздно случаются трудовые конфликты, благополучное разрешение которых во многом зависит от грамотных действий руководителя, умения найти общий язык с людьми. Кто-то не доволен выполняемыми обязанностями, кого-то не устраивает оплата труда, а кому-то не нравится отношение коллег к собственной персоне.
Одним из важнейших факторов успешного ведения бизнеса является хороший штат работников и отсутствие текучки кадров. Понимание этого факта пришло ко многим владельцам фирм. Но есть и те, что в погоне за прибылью незаконно наживаются на труде сотрудников, пользуясь их некомпетентностью, доверием или простотой. А как известно, нарушение трудового законодательства РФ далеко не всегда проходит безнаказанно, ведь каждый гражданин имеет право отстаивать свои интересы.
Часто компании или предприниматели, приняв на работу нового сотрудника, остаются неудовлетворены качеством его работы. В некоторых компаниях конечный результат работы такого сотрудника - приказ об увольнении, в других - иногда терпят из жалости или боязни обидеть человека. Иногда работодатель прав, иногда - нет. К сожалению, в России встречаются ситуации, когда фирмы целенаправленно пытаются сэкономить на заработной плате работников, увольняя их спустя определенное время и не исполняя надлежащим образом свои обязательства по оплате труда.
Разбираться в ситуациях, когда работодатель не исполняет свои обязанности по отношению к сотруднику, будет суд, который, как правило, принимает сторону работников. Сначала необходимо доказать, что человек действительно приходил и выполнял определенные обязанности. Во-первых, будут приняты во внимание показания свидетелей. Если бывшие коллеги встанут на сторону обиженного, то это большой плюс. Но это встречается редко. Потому что многие боятся предавать огласке правдивую информацию из-за страха потерять работу. Поэтому имеет смысл обратиться к людям, работавшим в этой же фирме ранее. Возможно, кто-то из них тоже имеет печальный опыт сотрудничества с данной компанией или просто захочет выступить за справедливость.
Есть еще способ доказать, что вы не просто знаете о существовании фирмы, но и состояли с ее хозяевами в трудовых отношениях. Для этого нужно показать, что вы владеете информацией, которую не может знать человек "с улицы". Она напрямую будет связана с той должностью, которую вы занимали. А если уж в такую ситуацию попал бухгалтер, он-то точно сможет представить подобные сведения сполна.
Как ни горько признавать, но чаще всего от подобного произвола страдают студенты и даже несовершеннолетние школьники, которые хотят подработать летом и поэтому соглашаются трудиться без оформления.
В России существует еще организация, которая следит за соблюдением трудового законодательства на территории страны. Это Федеральная служба по труду и занятости, больше известная под названием "Роструд". В организацию можно обратиться за помощью, если работодатель в чем-то ущемил ваши права. Правда, ведомство рассматривает трудовые конфликты лишь при условии, что трудовые отношения между работником и работодателем были оформлены официально. Например, если не заплатили обещанную зарплату, при наличии трудового договора или договора подряда можно подать заявление в региональном отделении вышеназванной организации - государственной инспекции труда по месту нахождения работодателя. Телефон трудовой инспекции в Москве (495) 343-91-90, в Московской области - (495) 392-58-98.
Заявление будет служить основанием для осуществления проверки конкретного предприятия, нарушения которого выявляются практически всегда. Помимо возмещения ущерба бывшему сотруднику, для предприятия-нарушителя они чреваты и штрафами.
Аудиторская фирма "Ларика" готова помочь Вам в разрешении трудовых конфликтов, обратившись к нам, Вы можете получить консультацию по поводу своих гражданских прав. Более подробную информацию можно узнать по телефонам, указанным на сайте.