Outstaffing в России

Аудиторская фирма "Ларика" готова предложить Вам аудиторские услуги на высшем уровне, ведение бухгалтерии, кадрового учета, обучение в Учебно-консультационном центре, а также юридическое обслуживание фирм. Наши специалисты помогут Вам в решении проблем, связанных с аутсорсингом, аутстаффингом и лизингом.

Аутстаффинг (outstaffing) - это вывод персонала за штат организации. В России данный вид услуги также принято называть лизингом персонала.
Выведя непрофильные подразделения из своей структуры, предприятие может переложить их функции на стороннюю компанию. Такая практика получила название аутсорсинг (outsourcing). Фирме выгодно искать внешнего партнера на конкурсной основе. Нередко это позволяет не только получить наиболее "дешевого" контрагента, но и привлечь к работе высококвалифицированных специалистов, которых компания не смогла бы содержать самостоятельно.
Благодаря своим преимуществам аутсорсинг широко распространился на современном рынке. Но его часто путают с аутстаффингом (outstaffing) - вывод персонала за штат организации. Так как же не запутаться в этих понятиях?! Ответ прост.
Как не запутаться в понятиях
Аутсорсинг - это договор оказания услуг или, в отдельных случаях, договор подряда. Этот вид отношений достаточно четко определен Гражданским кодексом РФ.
Аутстаффинг - это передача фирмой части своих работников кадровому (лизинговому) агентству. "Отданные" сотрудники при этом остаются на прежнем месте службы, но функции работодателя (например, начисление зарплаты и социальные гарантии) берет на себя лизинговая компания. В широком понимании аутстаффинг означает сделку фирмы с кадровым агентством, в ходе которой последнее передает заказчику сотрудников на определенное время.
Лизинг персонала - это дословный перевод английского словосочетания "Staff leasing". Смысловое содержание данного понятия аналогично общему определению аутстаффинга. Но стоит отметить, что пользоваться словосочетанием "лизинг персонала" в России не совсем верно. Дело в том, что согласно статье 665 Гражданского кодекса РФ, а также Федеральному закону от 29 октября 1998 г. № 164-ФЗ "О финансовой аренде (лизинге)", понятие "лизинг" по смыслу полностью идентично аренде. Объектом же договора аренды может быть только имущество. Ни человек, ни его труд в соответствии с российским законодательством таким предметом не является. Таким образом, термин "лизинг персонала" нужно использовать очень осторожно.
Законодательная база аутстаффинга
В сделке аутстаффинга участвуют три стороны - заказчик персонала, агентство и непосредственно работник. При этом кадровая фирма выполняет вовсе не свои обычные функции. Так, вместо поиска сотрудника для работодателя или помощи в трудоустройстве работнику, агентство принимает нужного специалиста в собственный штат. После этого кадровая служба по договору передает сотрудника заказчику для выполнения определенных работ и на конкретный срок. В результате отношения между служащим и фактическим работодателем не закрепляют отдельным документом. Работник заключит трудовой договор с агентством. Оно же будет выдавать ему заработную плату, делать с нее отчисления в бюджет и готовить кадровые документы.
Теперь мы определим, отвечает ли данная схема букве закона. На сегодняшний день в России отсутствуют нормативные документы, которые напрямую регулируют подобные отношения. Не существовало таких норм и в ранее действовавшем трудовом законодательстве (КЗоТ РФ).
Прямого запрета на аутстаффинг в российском законодательстве нет. Однако подобные трехсторонние отношения противоречат самой природе трудового договора. Ведь, согласно Трудовому кодексу РФ, это двухсторонний договор между работником и работодателем. Их права и обязанности всегда взаимосвязаны (ст. 21, 22 ТК РФ). При этом работодатель не вправе передать кому-либо все свои функции или их часть. Таким образом, с позиции трудового законодательства РФ, выход сотрудника на рабочее место будет допуском к работе. В этот момент возникают трудовые отношения, несмотря на попытку фирмы избежать их с помощью аутстаффинга.

Аудиторская фирма "Ларика" предлагает Вам качественные услуги аутсорсинга. За выполняемую работу для клиентов аудиторская фирма "Ларика" несет  ответственность. Среди специалистов компании имеется высококвалифицированный штат юристов для выполнения услуг по юридическому обслуживанию фирм. За более подробной информацией обращайтесь по телефонам, указанным на сайте.
Ваши заботы - это наша работа!