Ведение кадрового учета

Как правило, в небольших и средних российских компаниях ведение кадрового делопроизводства занимается секретарь или сотрудники бухгалтерии. Это не всегда удобно, потому что, во-первых, отвлекает сотрудников от их основной работы и, во-вторых, не позволяет сохранить конфиденциальность информации.

17 лет мы профессионально ведем кадровый учет российских и зарубежных компаний различных отраслей и форм собственности. Мы решаем задачи любой сложности, консультируем наших клиентов по всем профильным вопросам. Высокий профессиональный уровень, влияющий на качество аудиторских проверок и делающий их уникальными в области кадрового аудита и хозяйственно-договорной работе подтверждается членством наших ведущих специалистов в Союзе юристов г. Москвы и в Национальном союзе кадровиков.

Почему ведение кадрового делопроизводства так важно?

Прежде всего, это обязательное требование к административно-хозяйственной деятельности предприятия. Правильность ведения кадрового документооборота и оформления взаимоотношения между работником и компанией проверяется Федеральной инспекцией по труду РФ. Это единственная организация, которая имеет право повторной проверки заявленных периодов, а также повторное начисление штрафов.

От правильности и соблюдения всех правовых норм во взаимоотношениях с работником зависит не только Ваш имидж работодателя, но и Ваши финансовые убытки в случае судебного разбирательства.

С нашей помощью у Вас появится реальная возможность избежать подобных проблем, при этом грамотно и эффективно выстроив взаимоотношения с сотрудниками компании. В случае заключение договора вся документация хранится у Вас, все, что от Вас требуется — вовремя информировать наших специалистов об изменениях у Вас в компании.

Преимущества работы с нами:

• высвобождение свободного времени и человеческих ресурсов для решения стратегических задач стоящих перед Вашей компанией, что даст возможность сосредоточиться на ключевых бизнес-процессах;
• гарантии соответствия Вашей кадровой документации изменениям российского законодательства;
• отсутствие необходимости найма дополнительных сотрудников, обеспечения их оборудованным рабочим местом, поиска замены в случае болезни или отпуска

Мы поможем:

• разработать должностные инструкции;
• составить штатное расписание;
• коллективный трудовой договор;
• правила внутреннего распорядка;
• положение о персонале;
• положение об оплате труда;
• график отпусков;
• договор о материальной ответственности;
• положение об обработке персональных данных;
• документально оформить взаимоотношения с работниками (оформление приказов, ведение трудовых книжек и т.д.);
• грамотно нанять и уволить сотрудников;
• составить личные карточки (форма Т-2);
• и многое другое.

Мы гарантируем:

• конфиденциальность;
• непрерывность процесса ведения кадрового учета;
• минимизацию затрат на содержание штата без ущерба его функциональности.

Заказать услуги Вы можете:

• позвонив нам по телефону (495) 621-79-81;
• направив письмо в свободной форме по адресу info@larica.su

Также мы предлагаем профессиональную помощь в вопросах, связанных с:

• * постановкой кадрового учета;
• * аудитом кадрового учета;
• * восстановлением кадрового учета;
• * подбора персонала.

Все направления, по которым наша компания производит аудит.